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验厂对于童工以及未成年工该准备哪些程序文件

放大字体  缩小字体 发布日期:2018-04-20  浏览次数:14
核心提示:验厂对于童工以及未成年工该准备哪些程序文件童 工(16岁以下)1. 目的制定政策、补救措施以有效地控制本公司不使用童工。2.范围

验厂对于童工以及未成年工该准备哪些程序文件

童 工(16岁以下)

1. 目的
制定政策、补救措施以有效地控制本公司不使用童工。

2.范围
公司内各部门、生产、工作场所。

3.程式
3.1、公司严格执行国务院《禁止使用童工规定》,遵守SA8000标准。人事部文员在招工时必须对应聘人员进行严格检验“三证”,即:身份证、计生证、健康证,核对相片确认无伪才能登记入厂。暂未领取身份证或身份证  的,应持有其户口所在地公安派出所核准的十六周岁以上的证明。
3.2、应聘人员一律应填写本厂制发的《职工履历表》,人事部文员核对填写内容是否与以上证件相符,如符合方可接收试用。
3.3、为防止疏忽和办理好入厂手续后换过其他人员上班,被分配有新员工的部门的有关人员必须重新检验“三证”。如发现有未满十六岁的未成年人被登记入厂和分配,应立即向人事部报告,人事部要迅速派人将其护送回原居住地及要求其父母或监护人签收,并有当地村级以上部门盖章确认,交回人事部门存档。还须动员其亲属应将子女进一步求学才能参加社会工作。
3.3.1、发现童工,我们会耐心劝说童工上学,并会安排给他/她一份兼职工作,以帮助他(她)在上学的同时及上学与工作的时间总共不超过10小时。
3.4、护送童工回原居地所需费用,全部由厂方负责。
3.5、招用劳务工必须建立人事档案,人事档案内容包括姓名、性别、籍贯、学历、工作简历、婚姻关系、出生年月、身份证号码、家庭地址、联系人及入厂的日期、升职、调薪、培训、离厂日期等。 
3.6、如有年满16周岁、但未满18周岁的未成年工,不能安排喷油、注塑、吹塑、搪胶、制模及搬运等一切有危险性、不安全和不卫生的工作,同时每年要进行一次健康检查,纪录他们的健康情况。

4、参考
4.1、国务院《禁止使用童工规定》
4.2、《招工政策》
4.3、《登记入厂验证规定》
5、附注
5.1、《职工履历表》
5.2、未成年工特殊保护制度
未成年工特殊保护制度(16~18岁之间)
为维护未成年工的合法权益,保护其在生产劳动中的健康,根据《劳动法》,《未成年工特殊保护规定》,制订本制度。

一、 未成年工是指年满16周岁、未满`18周岁的劳动者。

二、 各部门不得安排未成年工从事以下范围的劳动:
a) 《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业。
b) 《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业。
c) 《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业。
d) 《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业。
e) 《体力劳动强度分级》国家标准中第四级以上的劳动强度作业。
f) 有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业。
g) 连续负重每小时在6 次以上并每次超过20公斤、间断负重每次不超过25公斤的作业。
h) 工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等到强迫体位元和动作频率每分钟大於50次的流水线作业。

三、 按下列要求对未成年工定期进行健康检查:
a) 安排工作岗位之前;
b) 工作台满一年;
c) 年满18周岁,距前一次的体检时间已超过半年。

四、 根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的工作,对不能胜任原劳动岗位的,应根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或安排其他劳动。

五、 对违反本制度,侵害未成年工合法权益的,由公司领导责令改正;对未成年工造成损害的,承担赔偿责任。

 
关键词: BSCI认证 BSCI验厂
 
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