验厂对于童工以及未成年工该准备哪些程序文件
童 工（16岁以下）
1. 目的
制定政策、补救措施以有效地控制本公司不使用童工。
2.范围
公司内各部门、生产、工作场所。
3.程式
3.1、公司严格执行国务院《禁止使用童工规定》，遵守SA8000标准。人事部文员在招工时必须对应聘人员进行严格检验“三证”，即：身份证、计生证、健康证，核对相片确认无伪才能登记入厂。暂未领取身份证或身份证 的，应持有其户口所在地公安派出所核准的十六周岁以上的证明。
3.2、应聘人员一律应填写本厂制发的《职工履历表》，人事部文员核对填写内容是否与以上证件相符，如符合方可接收试用。
3.3、为防止疏忽和办理好入厂手续后换过其他人员上班，被分配有新员工的部门的有关人员必须重新检验“三证”。如发现有未满十六岁的未成年人被登记入厂和分配，应立即向人事部报告，人事部要迅速派人将其护送回原居住地及要求其父母或监护人签收，并有当地村级以上部门盖章确认，交回人事部门存档。还须动员其亲属应将子女进一步求学才能参加社会工作。
3.3.1、发现童工，我们会耐心劝说童工上学，并会安排给他/她一份兼职工作，以帮助他（她）在上学的同时及上学与工作的时间总共不超过10小时。
3.4、护送童工回原居地所需费用，全部由厂方负责。
3.5、招用劳务工必须建立人事档案，人事档案内容包括姓名、性别、籍贯、学历、工作简历、婚姻关系、出生年月、身份证号码、家庭地址、联系人及入厂的日期、升职、调薪、培训、离厂日期等。
3.6、如有年满16周岁、但未满18周岁的未成年工，不能安排喷油、注塑、吹塑、搪胶、制模及搬运等一切有危险性、不安全和不卫生的工作，同时每年要进行一次健康检查，纪录他们的健康情况。
4、参考
4.1、国务院《禁止使用童工规定》
4.2、《招工政策》
4.3、《登记入厂验证规定》
5、附注
5.1、《职工履历表》
5.2、未成年工特殊保护制度
未成年工特殊保护制度（16~18岁之间）
为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《劳动法》，《未成年工特殊保护规定》，制订本制度。
一、 未成年工是指年满16周岁、未满`18周岁的劳动者。
二、 各部门不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
a） 《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业。
b） 《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业。
c） 《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业。
d） 《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业。
e） 《体力劳动强度分级》国家标准中第四级以上的劳动强度作业。
f） 有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业。
g） 连续负重每小时在6 次以上并每次超过20公斤、间断负重每次不超过25公斤的作业。
h） 工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等到强迫体位元和动作频率每分钟大於50次的流水线作业。
三、 按下列要求对未成年工定期进行健康检查：
a） 安排工作岗位之前；
b） 工作台满一年；
c） 年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
四、 根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的工作，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。
五、 对违反本制度，侵害未成年工合法权益的，由公司领导责令改正；对未成年工造成损害的，承担赔偿责任。